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王晓萍在我校三届三次教代会上的报告

2018-04-08 字体:

【湘南学院三届三次教职工暨工会会员代表大会资料】

 

行政工作报告

2018330

党委副书记、校长 王晓萍

 

各位代表:

根据安排,我代表学校向大会报告工作。请各位代表审议,并请列席人员提出意见。

一、2017年工作回顾

2017年,在党委的坚强领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,围绕十三五规划和三届二次教代会确定的目标,团结和依靠全校师生员工,圆满完成了各项工作任务。学校获得了湖南省人民政府2017-2023年立项建设硕士学位授予权单位、被评为国家国防教育特色学校、湖南省普通高等学校招生工作先进单位、湖南省校地合作试点院校,对口扶贫工作考核优秀,我校还顺利通过省市综合治理和平安校园合格考评,被评为市文明单位、省文明高校。附属医院成功晋级国家三级甲等综合医院,被评为全国健康管理示范基地

(一)深入贯彻党的十九大精神,落实全面从严治党

全校师生深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实党的十九大精神,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,严守政治规矩和政治纪律。坚持社会主义办学方向,大力推动习近平新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观进教材、进头脑、进课堂、进网络、进社区。形成了由党委统揽、全员参与的思想道德教育工作体系。加强了基层组织建设和党风廉政建设,认真进行了省属高校巡视发现的共性问题的整改。          

(二)加强教学管理,深化教学改革

1.教学激励机制不断强化。出台了教学名师奖、教学奉献奖、教学能手奖评选办法,评选了教学名师奖10名,教学奉献奖18名,教学能手奖31名。对53 名本科专业带头人履职进行了考核,其中优秀名、合格44 名、基本合格1名,发放奖励金额13.2万元。对107个教研室(实验室)进行年度考核,其中优秀16 个、合格75 个、基本合格16个,发放奖励金额52.3万元。对考核为基本合格的负责人进行了约谈,扣减了津贴并责令限期整改。

2.专业建设稳中求进。卫生检验与检疫、舞蹈学、制药工程3个新专业开始了招生;翻译、经济统计学2个专业顺利通过学士学位授权评估;计算机、英语2个专业完成了专业综合评价任务。5年制医学影像学专业申报成功,我校是2017年全国唯一通过该专业申报的本科院校。

3.教学、学科竞赛取得好成绩。一是在省高校教师课堂教学竞赛中,1名老师获二等奖,3名老师获三等奖,学校获优秀组织奖二是在学生参加全国全省学科竞赛中,获全国个人二等奖4项、三等奖22项,团体一等奖2项、二等奖1项、三等奖4项;获全省一等奖25项、二等奖49项,三等奖74项。其中电子信息与电气工程学院的3名学生获全国大学生电子设计竞赛团体一等奖;影像与检验学院的3名学生获全国高校医学影像技术专业技能大赛团体一等奖;学校男子篮球队获省高校大学生篮球联赛学院组冠军,学校还成功承办了湖南省大学生三独(独唱、独奏、独舞)比赛,4名学生分别获4个一等奖。在省第五届大学生艺术展演活动中,荣获一等奖7个。大学生创新创业训练计划项目中,获国家级立项11项、省级28项。

4.校校、校地合作有新进展。与中南林业科技大学签署了合作协议,开展了实质性合作,7名老师获该校兼职硕士生导师资格。学校发展得到市委市政府高度重视和大力支持,市委召开了专题会议帮助解决学校发展中的问题。市政府给学校安排财政拨款194万元的学生思想政治教育专项资金,市政府就旅游、医疗、教育和城市改造项目,与学校全面实施合作对接,市旅游局和我校旅游管理学院合作成功申报一项国家项目。

5.国际交流与合作力度加大。基础医学院成功申报海外名师项目,成功申报1项省级海外人才与智力引进项目。中德护理项目全面启动,首届雅思英语培训班正在进行。

6.临床医学专业认证整改成效显著。对认证专家组提出的改进意见进行了扎实整改。加强了临床教学基地的建设以及临床实习的组织管理,与深圳光明新区医疗集团等四所医院签订了临床教学协议,新增一所社区实习基地,2018年已派1个班到深圳光明医院实施临床教学。举办临床教师教学能力提高培训以及第一届临床见习带教比赛。投入一千余万元用于医学教学设备和医学科研实验平台建设,确保能够独立开展常规的动物、细胞、分子生物学实验。充分发挥医学部统筹、协调、管理职能,明晰了医学部与学校各职能部门,医学部与各相关院系的职责边界,积极探索全面实施临床学院与附属医院的深度融合。

(三)科研实力上新台阶

1.科研项目及成果实现新突破。全年立项175项科研项目。其中,获1项国家社科一般项目、2项国家自科青年项目、1项国家教育部人文社科青年项目、1项国家艺术基金项目。此外,还获得6项省自科项目、7项省社科项目、4项省社科成果评审委员会项目、6项省教育科学规划项目、6项省教育厅重点科研项目、6项省教育厅优秀青年项目,纵向科研项目经费440万元。横向项目5项,进校经费36.1万。项目立项的数量、级别、进校经费为历年最好。

教师共发表省级以上论文442篇,其中SCI论文30篇,EI论文14篇,CSSCI论文10篇,学术著作6部,授权专利46项,软件著作权登记40项。

此外,2名教师分别荣获1项省级自然科学奖、1项省级科技进步奖。湖南省肿瘤介入临床医疗技术示范基地,成为“2017年湖南省临床医学研究中心及临床医疗技术示范基地

2.科研成果转化有新进展。分别由3位老师负责的松乳菇、物联网和电解技术等项目直接服务三农和企业,产生直接经济效益2亿多元。

3.科研氛围明显提升。一是建立了科研业绩考核激励机制。出台了科研工作先进单位及先进个人评选办法、科技创新团队建设和管理办法,评选了2012-2016年度科研工作先进单位8个、先进个人31人、科技创新团队10个。对十二五期间的立项项目进行了验收。在10个硕士点培育单位、协同创新培育点中,有1个培育点单位没有通过验收,10个校级创新团队年度考核中,有3个团队为A级、2个团队为B级、4个团队为C级、1个团队为D级(不合格),21个校级研究所中,只有8个研究所通过验收。二是积极开展学术交流。举办了98场学术报告会和3场全国性的学术会议,邀请了一些院士和知名学者参会。

(四)高层次人才引进力度加大,师资队伍持续优化

引进教授、博士15人,招聘硕士研究生教师12人。新晋教授7人、副教授17人,学校教授已达101人。教师中考取博士研究生并与学校签约的10人,5名在职教师获得博士学位并回校工作。5位低职称教师被聘为校内教授,低评高聘迈出实质性步伐。

(五)招生就业形势大好

文、理科投档线分别比省控线高出17分、28分,较去年分别提高6分和2分。本科毕业生初次就业率93.33%,超出全省平均水平,初次就业率同比增长2.79%。在校学生达到19326人,规模稳中有增。在以招生、就业状态数据为主要要素的网络排名中,与省内23所同类高校相比我校排名第9。我校2018年省外艺术类专业招考生源火爆,共有43000余名考生报考我校,比去年净增25000余名,彰显学校的影响力和美誉度持续增长,令人鼓舞。

(六)继续教育成绩突出

圆满完成了各类培训项目41个,较去年增加11个,培训学员4994人。行业培训取得新突破,取得了良好的社会效益。全年继续教育进校经费1629万元,其中成人学历教育为学校净增纯收入突破1000万元,同比增长40%

(七)以活动为载体,丰富师生校园文化生活

一是学生活动丰富多彩。组织7身边人,身边事优秀学生先进事迹报告会,志愿服务活动60余次。开展了五四青年文化艺术节”“社团文化艺术节、大学生辩论赛及美丽校园·我与湘南共发展校园摄影大赛等活动,丰富了学生校园文化生活。爱生协会获湖南省百优学生社团称号。组建43个师生团队赴汝城、桂东开展了情牵脱贫攻坚主题实践活动,其中的一支团队被团中央评为优秀服务团队。二是丰富教职工业余文化生活。开展了教职工校园马路赛、五好文明家庭评比、青年职工联谊等活动,开展了女职工芙蓉杯竞赛、权益保障知识竞赛、女性职场礼仪讲座、女性健康知识讲座等活动。

(八)不断改善办学条件

1.信息化建设提质改造工程全面推进。引进社会资金1900万元,提质改造基础网络、无线网络、中心机房出口和网络安全设施。学校网站群建设展示新形象,学校主网站、校直各部门和院系子网站已完成改版升级。

2.师生生活条件不断改进。投入100余万元为顶层学生宿舍及图书馆自修室安装了空调690台。投入300多万元对学生食堂进行改造,对湘南苑二期供水管道全部进行了更换,对桶装饮用水进行重新招标。

3.师生教学、学习条件不断改善。投入近200万元加强图书馆资源建设。现有纸质图书147万册、期刊2000余种,电子图书110万册、期刊8000余种、数据库56个(包括CNKI、万方、超星移动图书馆、读秀、维普等),数据资源基本覆盖学校所有的学科专业门类,与一本院校水平相当。完成了900多万元的非医学教学仪器设备采购。

4.校园安全保障有力。认真执行安全管理责任清单,加强了三防建设,实行了校、院、班、寝室四级安全管理网格化。学校综治民调工作成绩位列苏仙区第一,顺利通过省平安高校及综治工作现场考评。加强网络与信息安全管理,确保了门户网站和数据中心安全平稳运行。

(九)不断完善内部管理体系

明确了对教学单位和职能部门的全面量化考核和绩效奖励经费下拨办法,从制度层面启动了二级管理工作,完成了党政管理机构、二级单位和内设科室的设置调整工作,核定了科级岗位职数。拟拿出700万元专项经费用于二级管理绩效分配(包括加班绩效)。

(十)促进了学校民主管理与建设

1.积极发挥教代会作用。组织双代会代表进行培训,提高了代表履职意识和参政议政水平。召开了三届二次双代会和临时教代会,为推进学校二级管理发挥了积极作用。

2.着力实施湘南学院章程。修订完善了学校管理制度,推进依法治校。实施了《大学生参与学校民主管理实施办法》,完善了民主管理体系。确保了学术委员会、教学指导委员会等学术组织依照章程行使职权,充分发挥其在学科专业建设、学术评价与发展等方面的重要作用。

(十一)师生获得感不断提升

1.关心关爱职工,积极为职工做好事办实事。全面推进重大节日、职工生日慰问,发放各种慰问品价值约105万余元、观影卡近1200张。办理慰问补助270人次,发放补助、慰问金18余万元,组织60名教职工到桂东避暑休养。协助办理职工住院补助审批102人次,获得补助金额8.02万元。走访慰问困难职工50多人次,发放慰问金10余万元。慰问直系亲属去世的职工30人次,发放慰问金1.2万元;奖励教职工子女升学6人,发放奖金8000元。优化了体检项目,提高了体检标准。

2.用足政策,增加教职工收入。争取上级部门支持,发放了2016年文明奖、综治奖绩效奖励,争取政策为广大教职工实施了1个月工资(养老金)标准的医疗铺底,在职人员同比去年人均年增加收入2万余元,离退休人员人均年增加收入近2万元。

3.学生资助工作受到表彰。全年资助学生5946人,资助金额1081.6万元,学校资助中心荣获全省百佳学生资助工作先进单位。

4.高度重视离退休工作。对离退休同志思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。走访慰问退休职工65人,看望生病住院的老同志130多人次。召开各个层面的座谈会近20次。举行了老年节庆祝活动,对离退休干部职工开展活动在经费上给予充分保障。

回顾学校一年来的工作,取得的成绩令人欣喜,存在的问题也不能回避,主要表现在:高端领军人才稀缺,专任教师总量不足,博士比偏低;标志性学术成果数量偏少,学科建设整体水平不高;校地校企合作的深度不够;应用型人才培养还有待进一步细化。对此,我们要以高度负责的态度,采取更加积极有效的措施,切实加以解决。

二、2018年工作安排

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是我国改革开放40周年,也是我校迎接教育部本科教学工作审核评估、硕士学位授予权单位建设的攻坚之年。

总体要求:深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面从严治党,深入推进党建工作。坚持社会主义办学方向,全面落实立德树人根本任务。全面贯彻党的教育方针,加快教育现代化,努力办好人民满意的教育,为建设教育强省,建设富饶美丽幸福新湖南作出新的更大贡献。

目标任务:全面贯彻落实全国、全省教育工作会议精神,坚持四个服务为根本,人才培养为核心,深入推进转型发展、内涵发展、特色发展,大力推进双一流建设。顺利完成2018年专业综合评价工作,扎实做好迎接2019年教育部本科教学工作审核评估工作,扎实做好硕士学位授予权单位建设工作。

工作思路:坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,推动工作;坚持和完善党委领导下的校长负责制;加强党风廉政建设,提升作风效能,严治庸政、慢政、懒政;贯彻落实学校章程,强化制度体系建设,推进依法治校;加强干部队伍建设,全面提升行政管理执行力;强化目标导向、问题导向,围绕抓重点、补短板、调结构、强弱项,深化综合改革,精准施策,务求实效;加强师资队伍建设,加大高层次人才引进培养力度;加强教学、科研工作,提升学科专业建设水平和人才培养质量;加强校园综合治理和安全维稳工作;不断改善办学条件,优化育人环境;提升师生员工的获得感、幸福感。

(一)以十九大精神为引领,强化四个意识,坚定四个自信

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。加强政治建设,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。进一步提高政治站位,增强四个意识 坚定四个自信,扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育。加强作风建设和廉洁教育,推进校园文化和精神文明建设。

(二)坚持社会主义办学方向,全面落实立德树人根本任务

1.加强大学生思想政治工作。贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神。深化思想政治理论课课堂改革,加强对各类思想文化阵地的建设管理,出台辅导员队伍建设实施办法。深入开展理想信念教育主题活动,培育和践行社会主义核心价值观。

2.创新大学生思想政治工作方法。推进易班平台建设。深入开展党史国情、革命传统、形势政策宣传教育活动,开展与信仰对话”“大学生自强之星主题教育活动。加强爱国主义教育基地建设,开展系列爱国主义教育活动。

3.促进大学生全面发展。打造富有吸引力和感染力的校园文化活动品牌,开展高雅艺术进校园活动,推进社会实践的体系建设。开展走下网络、走出宿舍、走向操场体育锻炼活动。推动各级团学组织课外体育活动精品化建设。做好第十一届湖南省大运会参赛的训练和组织工作,争创佳绩。加强篮球”“足球新一轮高水平运动队的训练和建设工作

4.做好大学生心理危机预防干预工作。开展心理普查工作,对心理危机学生及时开展心理危机干预、跟踪帮扶,预防心理危机恶性事件的发生,力保学生生命和校园安全。

(三)着力规范教学管理,深化教学改革,提高教学质量

1.实施普通高等学校本科专业类教学质量国家标准(简称《国标》),加强专业建设。

一是深入学习全面落实《国标》。《国标》于131颁布,是我国第一个高等教育教学质量国家标准。涵盖了全部92个本科专业类587个专业。《国标》特别强调突出学生中心、突出产出导向、突出持续改进。我们应认真学习其内容和要求,结合实际抓好专业建设工作。

二是扎实做好专业综合评价、专业学士学位评估、师范类专业认证等工作。力争在全省同类院校中专业综合评价排名靠前,学士学位授权评估确保通过。支持护理学院申报护理学专业认证,紧扣师范专业认证要求,加大师范教育专业建设力度,充分发挥我校师范教育传统优势。

三是实行专业动态调整。淘汰招生就业情况不佳、第一志愿填报率不高的专业,优化专业结构,加强以需求为导向的专业群建设。

四是加大力度,培育建设特色优势专业和特色优势课程。先启动,先建设,再择优立项,重点支持,办出特色,打造品牌,积极竞争国家万个一流专业计划。

五是加强实践教学基地建设。加大投入,加强管理,建设好校内、外实践教学基地,包括实验实训室、见习基地、实习基地、临床教学基地、德育基地、就业基地、产学研合作基地等,确保实践教学需要。

六是全面修订人才培养方案。对照《国标》出台指导性意见,进一步明确应用型人才培养目标,巩固拓展已有的教学改革成果,优化课程体系设置,强化实践环节,改革考核评价方式,全面修订本科专业人才培养方案。

2.精心做好迎接教育部本科教学工作审核评估的各项准备工作。一是坚持以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设的评估方针,突出教学中心地位,深入推进教学改革,加强教学内涵建设,促进教学质量持续提升。准确把握审核评估指标,制定迎评方案。二是建立完善学校教学质量内部保障体系和长效机制。出台《湘南学院教学质量内部保障体系2018实施方案》,邀请评估专家来校进行诊断评估。加强常规教学检查,紧盯实验实训教学、专业实习、毕业论文(设计)、考试考核等薄弱环节,持续整改。建立全员参与、全程监控、全面评价、多元监督、考核激励、持续改进的教学质量保障长效机制,确保2019年顺利通过教育部普通高等学校本科教学工作审核评估。

3.加强师生实践能力、创新能力的培养,鼓励创先争优。一是加强专题培训。对专业带头人、教研室主任、实验室主任、教学办主任、专任教师进行信息化教学、慕课网络教学平台使用、教学管理及评估知识等方面的专题培训。二是大力提升教师的专业技能和业务水平。鼓励广大教师积极参加省级、校级课堂教学竞赛、信息化教学竞赛、专业技能大赛等。各学院要结合教研活动,认真组织初赛或艺术展演、作品展览等,发挥团队力量,力争取得好的成绩。三是弘扬以赛促教,以赛促学教学理念。加大投入,大力支持学生参加创新创业大赛和学科竞赛,实现专业全覆盖,学生全覆盖,选优扶强重点支持师生团队参加省级及以上竞赛。为学生考研做好服务,提高参考率与录取率,加强省级、校级质量工程项目建设。

(四)大力推进双一流建设,着力提高学科建设水平

1.夯实双一流建设中长期规划。颁布《湘南学院全面推进一流大学和一流应用特色学科建设实施方案》,从人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、师资队伍建设、国际交流合作六个方面,明确中长期规划。

2.全力推进硕士学位授予权单位及学科点建设。重点做好数学、马克思主义理论2个学硕点,临床医学、工程、旅游管理3个专硕点建设。在人才引进、平台建设、项目立项、经费投入等方面,预计投入近300万元专项经费重点建设,确保顺利通过2020年阶段性验收。同时鼓励其它学科点积极培育特色,加强建设。学校实行动态管理,鼓励竞争。

3.聚焦双一流学科建设。启动我校双一流学科建设项目立项工作,坚持扶优(传统优势学科)、扶特(地方特色学科)、扶需(产业急需学科)原则,不断优化学科结构布局,着力打造16个左右校级应用特色学科,实行动态管理,择优推荐参评省级重点建设学科。

一是汇聚学科队伍,凝练学科方向。做好教师的学科归类,汇聚学科队伍,凝练学科方向。支持团队开展重大及校企合作项目研究。培养和引进学科带头人。加强学科建设业务培训,在出国(境)访学,项目申报,学术交流等方面给予优先支持,注重学科梯队建设,加大科技创新团队支持力度。探索创新团队考评办法。

二是提升科研水平。修订完善科研项目立项及科研成果奖励政策,简化科研管理流程,优化服务。加大对科研项目,特别是国家项目和重大校企合作项目的研究经费配套支持及奖励力度。鼓励学科团队采取多种形式或途径与国内外高校开展合作;鼓励柔性引进科研团队开展合作,联合申报高级别项目和省级及以上成果奖;对于附属医院职工获得的成果,学校将按照同样的标准给予奖励;对于柔性引进的科研团队成员以湘南学院为依托单位或者作为合作单位获得的标志性成果,也将给予全额或一定比例的奖励。支持鼓励广大教师积极申报国家级项目,对于通过了学校初审的国家级项目,给予基本费用和专家指导费支持,对于网评结果显示具有立项前景的国家级项目,给予科研启动基金支持,并优先推荐申报省教育厅重点和优秀青年项目等。

三是促进学术交流。鼓励支持各重点学科研究团队承担省级及以上学术会议;并鼓励支持教师作学术报告;鼓励利用重大项目学科平台建设经费积极开展国际学术交流;鼓励支持学术骨干担任兼职硕士、博士生导师或副导师。加强学报建设,力争学报影响因子在全国学报排名中提升10个排位。

四是重视科研实验平台建设。进一步完善十三五实验室建设规划,优化配置实验资源,加大统筹共建共享的力度。重点建设好省科技厅重点实验室、省高校重点实验室,大力推进医学动物实验中心建设。

4.大力加强校企、校地合作,深化产学研融合。一是制定并实施《湘南学院深化产教融合实施办法》,积极对接地方政府和企业,大力推进产教融合。二是制定《湘南学院科技成果转化实施办法》《湘南学院自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖的评选及管理办法》,鼓励开展项目研究和进行成果转化。三是鼓励开展横向项目研究,大幅增加项目立项的数量及进校经费。

(五)加强教师队伍建设

1.贯彻落实教育部《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。学校出台改革实施办法,确保各项政策落实到位,取得实效。

2.进一步加强高层次人才队伍建设

一是继续实施博士工程支持计划。重点向年轻优秀应届博士倾斜,支持和鼓励在校教师攻读博士学位,博士按期毕业与当年引进的博士待遇相当。二是继续实施青年英才支持计划,遴选第二批青年拔尖人才和青年骨干人才,加大支持力度。加大省级学科带头人及省级青年骨干教师培养选拔奖励力度。鼓励中青年教师到国内外高水平大学进修访学。三是继续实施南岭学者计划。通过设置特聘教授客座教授等岗位,柔性引进部分在国内外有较高知名度的高层次人才来校承担学科建设指导、青年教师培养、短期讲学等工作,提升学科建设水平。四是建立由师德表现、知识能力、工作业绩等要素构成的高层次人才聘用考核体系,将考核结果作为是否续聘和调整薪酬的重要依据。

3.加强双师双能型教师的培养

一是修订《湘南学院双师型教师资格认定办法》,继续实施双师双能型教师奖励政策。二是选派专业教师到行业企业顶岗锻炼或参加项目研究,同时从行业企业聘请高工、高管且能从事教学工作的人员担任兼职教师。各二级学院应建立较稳定的教师实践培训基地三是鼓励教师参加国家或行业组织的专业技术资格、职业技能资格考试,取得相应资格证书。

(六)开创招生就业工作新局面

1.实施招生质量提升计划,优化生源结构。一是落实《湖南省深化招生制度改革实施方案》,尝试制定高分考生奖励机制。二是优化招生计划分配,加强招生、培养、就业与学科专业建设各环节的有机衔接,倒逼专业内涵建设和人才培养质量提高。三是加强招生宣传,强化各学院专业网站建设,丰富招生宣传内容。进一步扩大省外艺考考点,加强评委库建设,为艺术类专业选拔高质量生源提供有力保障。

2.深化就业工作改革,提高就业率和就业质量,确保毕业生初次就业率超全省平均水平,省教育厅就业创业一把手工程督查确保合格争取优秀。一是强化就业是最大民生的意识,出台《进一步加强新时代就业工作的若干意见》。提高二级学院就业经费,大力推进就业工作重心下移。二是实行就业质量和就业率与年度招生计划指标分配直接挂钩。三是加强就业工作队伍建设,加强业务培训,提高日常就业指导和服务工作水平。大力推行就业工作导师制,打造一批高素质专兼职就业导师队伍。四是完善就业网络平台和新媒体建设,实现就业信息精准推送,运用互联网+”助推就业工作。五是积极宣传引导毕业生报考公务员以及参加援疆援藏、应征入伍、西部计划、乡村振兴计划、特岗教师等国家地方基层项目,指导毕业生取得专业职业资格证书。六是加大就业基地建设力度,加强就业市场建设。探索大型校园招聘会与各学院中小型招聘会相结合的途径。增加参加招聘会的知名企业、行业,特别是世界500强,国内100强企业的数量,提高校园招聘会的专业针对性和实际效果。

(七)深化管理机制改革,提高工作效能

1.深化放管服改革。一是回应师生诉求,转变工作作风,精减会议。在出差报批、财务报账、合同审核、学校印章使用、零星维修报批、老旧设备报废审批等方面,简化流程、规范管理、优化服务、提高效率。二是全面推进二级管理方案落地实施,扩大二级单位管理自主权,加大对二级教学单位的投入,扩大可支配经费的额度(含工作经费和绩效分配经费)。逐步完善责、权、利相统一的管理体制机制,激发二级单位的办学活力。三是全面落实《湘南学院章程》,完善管理制度体系,用制度规范和推进学校管理体制机制改革,编印《湘南学院制度汇编》。

2.深化人事制度改革。一是强化岗位设置,完成第二轮定编、定岗、定责工作。出台《湘南学院关于支持和鼓励专业技术人员创新创业管理暂行办法》,实施校内外人才双向流转制度,形成高校与行业、政府人才良性互动交流机制。二是完善师资队伍分类管理机制,设置教学型、教学科研型、双师双能型三个不同职务系列,制定分类评价标准,鼓励各系列教师立足本职岗位,在各自擅长的领域中追求卓越、争创一流。三是探索以质量和业绩为导向的薪酬分配与激励机制。整合各类岗位津贴、配套经费、奖励资助,全面深化收入分配制度改革。继续推进绩效工资改革,扩大绩效工资占收入的比重,促进收入分配的功能定位由福利性向激励性和奖励性转变。建立对有特殊贡献人才的激励机制和可持续的薪酬福利增长机制。四是深化职称评聘制度改革。职称评聘最大的变化是正高评审权下放到学校、开通了实验员系列正高等级评审、高级职称专任教师分教学型教学科研型和双师双能型三类评审。学校要出台评审细则,要更加注重师德表现和教学科研业绩的质量。

3.深化医教协同推进医学教育改革发展。根据湖南省深化医教协同加快推进医学教育改革发展的实施方案,制定实施细则。遵循医学教育规律,进一步理顺学校及各职能部门、医学部、各医学类学院、附属医院的管理运行机制。附属医院建设纳入学校发展整体规划,进一步加大支持力度。支持综合楼改扩建项目,支持继续申报国家住院医师规范化培训基地。明确附属医院临床教学的主体职能,提高临床教学质量。推进临床学院与附属医院在人员、经费、职责、考核及绩效分配等方面深度融合的措施落实落地。

4.建立年度重点工作台账管理销号制度。根据学校今年工作部署,把学校重点工作分解到各职能部门进行台账管理,明确考核要素和责任单位、责任领导、完成时限等,学校定期督查,完成情况与部门二级管理考核和绩效分配、领导干部考核评价挂钩。

5.规范国有资产监督管理。改进物资采购及报废工作流程,提高资产使用效益。进一步理顺资产管理体制,严格执行新修订的《湘南学院国有资产管理办法》。

6.加强审计工作,严格内部控制。认真落实《湘南学院内部审计管理办法》,强化内部审计。在做好领导干部任期经济责任审计、财务收支审计、预算执行与决算审计、基建修缮工程项目等常规审计外,优先选择师生关注的热点难点项目进行专项审计,加强对各类教育专项资金的监管。逐步推进审计全覆盖常态化,加大审计结果运用。

7.加强财源建设及经费收支管理。一是充分利用教育优先发展的国家战略,努力扩大财源。争取财政拨款足额到位,同时调动全校各部门单位及广大教职工的积极性,积极争取项目专项经费,依法保障学校国有资产保值、增值。二是加强财务预算管理,优化支出结构,强化预算刚性约束。推进预算绩效管理,切实提高财政资金使用效益。实行专项经费使用管理绩效考核公开制度。

(八)大力改善办学条件,优化育人环境

1.加强教学科研仪器设备设施和图书资源建设。一是加强实验室管理,对已有设备管好用好,做好使用培训工作,充分发挥使用效率。二是科学论证,精准实施,完成3000余万元的教学科研仪器设备及图书资源建设。

2.全力推进基础设施建设。一是完成学生服务中心建设,力争8000m2160间学生公寓830前投入使用。二是完成新建篮球场项目,包含十一个篮球场和一个门球场。三是全面推进196套青年教师公租房、新建停车场、翠柳湖景观提质改造、改扩建实验室危化品仓库、新建综合实训大楼、美术馆、教职工活动中心等项目。

3.做好后勤修缮工作,提高服务质量。一是做好图书馆书库漏水整治、北面外墙污渍清洗防渗处理、室内设施的维修改造。二是做好专项维修改造项目。包括足球场维修提质;图书馆东报告厅的提质改造;医学实验楼的维修改造;音乐学院扬帆音乐厅屋顶维修、厅内安装LED电子背景屏;还有北湖校区医学实验楼墙面维修及楼面露天羽毛球场论证与建设等。三是加大社会化服务力度,推进水电气物业管理服务改革。家属区三供一业(供水、供电、供气与物业)与学校管理分离工作。四是做好公共区域的节能改造、水电监控平台建设和学生宿舍的电力扩容增容。为所有学生宿舍安装空调奠定供电基础。五是完成数字校园提质改造工程,即中心机房改造、网络安全改造、校园宽带网络改造和无线网络建设。打造全新、安全、可管可控的校园网络环境。六是加强信息化推广应用,重点推广湘南学院APP(学生端、教师端、家长端)应用、虚拟一卡通网络教学平台。

4.加强图书馆建设。一是成立学校图书馆工作委员会。充分发挥专家治馆的作用。二是探索服务转型,试行学科馆员制度,为学校学科建设和重要教学科研项目提供信息支持,为读者提供高水平的点对点服务。三是继续加强馆藏资源体系建设,加大数字资源建设。四是加大图书馆宣传力度。五是加强图书馆文化建设。

5.深化平安高校建设和文明创建工作。一是强化安全隐患排查,强化安全宣传教育,创新安全教育形式,重视综治民调工作,提高师生的安全意识和防范能力。完成校园监控二期建设工程。做好省平安高校的验收工作,确保年度综治考核工作合格以上。二是加强舆情监控和网络安全,重点防护学生不受不良思想和不良网站影响、学校网站不被黑客攻破、保密数据不从网络泄密。三是做好省文明高校标兵单位的创建工作,积极参与郴州市创文工作。

(九)实施开放办学战略,促进学校发展

1.继续教育工作再上新台阶。建立成人教育网络教学管理平台,严格监督函授站点的教学管理。积极申报国培计划”“市培计划项目,努力开拓行业培训项目,实现社会效益与经济效益双丰收。

2.大力加强国际交流与合作,拓宽国际视野。一是举办出国考察及访学成果交流会,增强国际化意识,拓宽国际视野。二是鼓励教职工积极申报国家留学基金委公派出国留学面上项目和地方项目,开展专项培训,提高报考率和通过率。大力支持教学科研骨干按照有关规定,利用科研经费和专项预算赴国(境)外开展学术访问,积极参加国(境)外短期课程进修、访学。三是做好海外名师项目申报与实施,落实好学生

 

美带薪实习项目,开拓短期交换生项目。

3.发挥校友作用。按照章程,筹备召开第二次校友代表大会,做好校友会第二届理事会换届选举工作。建立多种沟通渠道,聚集校友力量,支持学校发展。鼓励各二级学院成立校友分会,充分发挥校友在招生就业、产教融合、校企合作、人才培养、学科建设等方面的作用。

 (十)持续改善民生

1. 稳步提高教职工的收入。通过薪酬分配制度改革和实施校院二级管理绩效分配改革,如果能出色完成全年工作任务,全校教职工预计增收总额可达到2000余万元。

2.提高工会福利发放标准。工会经费专项预算按职工工资总额的2%足额保证。从财政给工会增加专项补助98万元用于教职工福利。分工会活动经费从人均200元增加到300元、文体协会活动经费从2000/个增加到4000/个。将节日慰问经费标准提高到400元,增加购买职工团体意外伤害保险、结婚生子慰问、发放退休离岗纪念品等。实实在在增加教职员工获得感。

3.关心离退休老同志。逐步提高离退休人员生活待遇和公用经费标准,利用重要节日和职工生日继续慰问离退休职工。改善各校区离退休活动室的环境和条件。

4.加强与市自来水公司的联系沟通,确保全校师生早日饮用高质量的东江水。

5.关注难点问题的解决。依法依规做好北湖校区、原教院校区的提质改造工作。加大对苏仙校区置换房建设进度和质量的监管。

6.关爱学生。加大学生资助的力度,改善学生住宿、学习及活动条件。增加困难学生资助和校级奖学金预算,将学费收入总额4%足额用于学生资助和奖励。

各位代表,正如习总书记所说,幸福是奋斗出来的!虽然山有险峰,海有巨浪,只要我们坚定信念,坚守目标,坚定不移地奋斗下去,再高的山也能翻越,再远的岸也能抵达。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻十九大精神,在党委的正确领导下,辛勤耕耘,戮力同心,共同开创湘南学院的美好明天。

谢谢大家!

 

                                                                      (责编:高峰 审核:胡小平)

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